Читай, смотри и принимай решение «я с вами!».

Привет!

Скорее всего, ты уже многое слышал о нас, но могли остаться вопросы. Поэтому предлагаем тебе погрузиться в нашу среду, чтобы лучше понять, чем занимаемся, как движемся к целям, чем вдохновляемся и как отдыхаем.

О компании

Наименование нашей компании Programming Store. Никнейм PROSTO. Почему PROSTO? Потому что не усложняем там, где без этого можно обойтись.

Programming Store — аккредитованная IT-компания, мы входим в перечень системообразующих организаций.

Специализируемся на предоставлении удаленных программистов 1С, MS Dynamics 365, Python, Java на проекты заказчиков. Если просто, физически сотрудники работают в нашем офисе или из дома, но полный рабочий день находятся под управлением заказчика и заняты только его задачами.

― готовое решение для интеграции 1С и СКУД (систем контроля и управления доступом).

― облачный сервис, регистрирующий время прихода и ухода сотрудников. Идентификация происходит с помощью нейросети по лицу человека. В сервисе можно планировать работу, анализировать FtoP рабочего времени, получать оперативную информацию о невыходе сотрудника.

― программный трейдинговый бот с возможностью автоматической торговли.

А еще разрабатываем собственные продукты:

PROSTO:СКУД

FaceReg

BIT-BOT

― система для контроля бизнес-процессов предприятий на основе интеллектуальной видеоаналитики.

ZOOL.AI

А еще у нас есть образовательное направление: курсы по 1С и митапы, которые проводим онлайн и офлайн для IT-сообщества. Профи в разработке от Programming Store выступают спикерами и на внешних конференциях, например, INFOSTART EVENT.

Помогаем разработчикам протестировать свой уровень на площадке с тестами и задачами по 1С программированию ― 1Skiller.

О команде

Команда Programming Store ― это разработчики, аналитики, sales-менеджеры, аккаунты, маркетологи, эйчары, управленцы. В штате есть и преподаватель английского.

Наша компания многонациональна и колоритна. У ребят разные увлечения и скиллы. Одни разбираются в коде, кто-то ― в продажах, другие в людях. Есть сноубордисты, вокалисты, участники чемпионатов по онлайн-играм, знатоки интеллектуальных игр, кто-то увлечен волейболом, а кто-то медитациями и зумбой.

городов со всего мира

сотрудников

У нас своя кавер-группа «Зачем?», которая радует творчеством на корпоративах. Однажды ребята собрались и создали музыкальный коллектив. Возможно, так же нечто интересное внутри корпоративной среды сделаешь ты!

Мы делимся знаниями и впечатлениями, а еще лайфхаками не только в личном общении, но и в корпоративной газете. Каждый сотрудник может стать автором в ежеквартальном выпуске «PROSTO NEWS». Вместе делаем просто вау-контент, который, если честно, заслуживает тиража не только
в рамках компании.

Видео о нашей компании. Приглашаем к просмотру!

Наши заказчики

Работаем с клиентами из 5 стран мира. О большей части наших заказчиков не говорим в публикациях из-за условий NDA. Но есть названия организаций, которые мы открыто и с гордостью можем назвать: Автобан, ТехноНиколь, Магнит, Columbus, РусАгро и Авито. Взаимное уважение и партнерские отношения — это то, что архиважно для нас.

Наше портфолио размещено на главном сайте компании: Кейсы: каталог реализованных проектов | Programming Store (programstore.ru)

Наше правило

Почему у нас комфортно

Наше правило ― сделать все возможное, чтобы абсолютно каждый сотрудник, даже работающий дистанционно за тысячи км от офисов, был вовлечен в жизнь коллектива.

•на проектах нет работы с конечным пользователем;
•за каждой командой закреплен тимлид в роли наставника;
•официальное трудоустройство;
•стабильная заработная плата, не зависящая от часов на проекте.

•на проектах нет работы с конечным пользователем;

•за каждой командой закреплен тимлид в роли наставника;

•официальное трудоустройство;

•стабильная заработная плата, не зависящая от часов на проекте.

У нас длительные и крупные проекты:

Наши бонусы

Проф. обучение и прохождение сертификации за счет компании.

Комфортное рабочее место в современных офисах в 3-х городах РФ.

ДМО: компенсируем расходы на лекарства и лечение без привязки к определенной клинике.

Скидка на занятия в тренажерные залы.

Основной график работы ― в будние дни с 09.00 до 18.00, есть возможность применения индивидуального графика.

Есть дистанционный формат работы из дома с возможностью оплаты коворкинга.

Бесплатные уроки английского языка с преподавателем.

Свой маркетплейс; внутренние плюшки для приобретения мерча, покупки пиццы или Яндекс Станции, например.

Наши офисы

Мы располагаемся в центре города, в шаговой доступности — кафе, рестораны, магазины, в 10 минутах ходьбы — Летний сад им. М. Горького, одно из самых известных и старейших общественных пространств Ижевска. Совсем рядом фитнес-клуб «Аксион Wellness», где некоторые наши сотрудники занимаются в зале или плавают в бассейне во время обеда, до или после работы.

Офис компании в Набережных Челнах располагается в IT-Парке. Комплекс спроектирован по принципу интеллектуального здания с современной технической инфраструктурой. В IT-парке — сама среда настраивает на интеллектуальное развитие, здесь проходят конференции, митапы, хакатоны и питч-сессии.

Ижевск

Набережные Челны

Боровичи

В шаговой доступности от нашего офиса находятся парк имени С. М. Кирова, центральный пляж с главной достопримечательностью города — мостом Белелюбского, торгово-развлекательные комплексы, кинотеатр, бассейн, соборы и монастыри, музей Боровичского края, мемориал «Вечный огонь».

Команды

Каждый разработчик в компании находится в команде. Команда состоит из 8−11 сотрудников абсолютно разных направлений, будь то java-разработка или 1С-аналитика. В команде каждый участник работает с определенным заказчиком, кто-то с заводом, кто-то с частной компанией.

Возглавляет команду тимлид, который выполняет роль наставника с некоторыми полномочиями, например: утверждение индивидуального плана развития сотрудника. 

Как устроен процесс коммуникаций в команде?

Ежедневные письменные статусы. Еженедельно проходит видеозвонок, участники делятся настроением, а также текущей ситуацией на проекте.

Главные мероприятия Programming Store:

В год проводим более 40 мероприятий: развлекательные, обучающие, для офисных, дистанционных сотрудников и кандидатов. Многие мероприятия возникают по просьбе ребят: квиз, майская активность, велопокатушки, традиционное чаепитие в 15:00.

•День рождения компании

•Новый год

•Summer Conf ― летняя образовательная конференция, которая обычно проходит на территории курортов активного отдыха. Наши сотрудники и приглашенные спикеры выступают с докладами. А после устраиваем квесты, можно и просто отдохнуть на природе и пообщаться с коллегами.

Корпоративная жизнь

В компании есть свой маркетплейс, на котором можно приобрести за бонусы: 

•мерч

•мойку авто

Всё это сотрудники оплачивают плюшками ― так мы ласково называем внутреннюю валюту компании.

•пишем статьи;

О маркетплейсе

Programming Store и плюшках

•билеты на концерт

•ужин на двоих

•технику

•делаем репосты публикаций соцсетей компании;

•выступаем спикерами на митапах;

•выполняем поручения по офису (например заказ канц. товаров).

Плюшки зарабатываем разными интересными способами, например:

Процессы

Мы не усложняем. Внедряем только те, что облегчают работу сотрудников и их взаимодействие. Ну и конечно же, максимально все процессы автоматизированы через нашу внутреннюю систему ДО на базе 1С, например: «хочу в отпуск», «я заболел», «у меня появилась идея, как улучшить внутреннюю среду компании».

Кстати, вот примеры идей сотрудников, которые уже реализовали: 

•организовать подготовку к Проф через Телеграм-бот;
•добавить варежки на маркетплейс;
•провести обучение по эффективным коммуникациям.

За идеи голосуют все в коллективе, предложения, вышедшие в топ, озвучивают на общей планерке и передают в работу ответственным.

Как выглядит испытательный срок

Конечно, в первые дни возникают стандартные ощущения: непривычно, неожиданно + 1000 вопросов, НО мы делаем все возможное, чтобы непривычное не переросло в неудобное, неожиданное, неловкое.

Испытательный срок мы делим на блоки:

•В1 день с тобой активно работают: кадровый специалист, рекрутер, тимлид. С тобой подписывают документы, показывают рабочее место, демонстрируют внутренние корпоративные сервисы и знакомят с командой.

•Ежедневно проходят письменные статусы внутри команды.

•Через неделю общение с рекрутером: «поговорить о погоде».

•Через 1 месяц общение с HRD, 1:1 знакомство за чашкой чая.

•К концу 3-го месяца встреча с директором. Ко встрече у Алексея есть обратная связь по сотруднику от заказчика, тимлида и эйчаров.

•Твой непосредственный руководитель, как дает фидбек, так и утверждает индивидуальный план развития, ранее написанный сотрудником и тимлидом.

•Во 2 день аккаунт заводит тебя на проект к заказчику.

Как выглядит рабочее место

Стандартное рабочее место: системный блок, монитор (1-2 ― по желанию), мышка, видеокамера, гарнитура.

Если же для работы над проектом требуется доп. техника (к примеру, принтер для работы дистанционного сотрудника), докупаем. 

Скорее, нет, чем да. Заходя на проект, разработчик получает информацию о сроках задач сразу. Сперва оценку проводят наши специалисты, потом ее принимает или редактирует заказчик. В случае внеплановых ситуаций заказчик просит переработать, если сотрудник соглашается, тогда его работу оплачивают по 2 ставке.

Бывают ли авралы

В нашей компании существует команда ревью́еров, в ней 10 ведущих специалистов. Ежемесячно с помощью рандомного распределения сотрудник получает уведомление (через ДО), кто его ревьюер и информацию, что он ждет на проверку задачу. Ревьюер проверяет выполнение задачи на соответствие стандартов разработки. Если задача выполнена с отклонениями, сотруднику предоставляется информация, чтобы при следующем выполнении задач учитывались все моменты.

Внутренний Code Review

Как часто бывают пересмотры ЗП

У каждого заказчика индивидуальный подход, поэтому одни заказчики проводят Code Review, другие нет, а у кого-то и вовсе происходит автоматическое тестирование. У тех заказчиков, у которых по правилу Code Review выполняется, проходит так: наш разработчик выполняет задачу, потом тестировщик заказчика тестирует задачу по принципу «так, как надо пользователю». Если со стороны тестирования претензий нет, результат отправляется ревьюеру (со стороны заказчика) на проверку кода.
Ревьюером со стороны заказчика является не постановщик задач.

Традиционно ― в момент утверждения ИПР. Минимум 1 раз в год, максимум 2. 

Code Review у заказчика

Как часто проходит ревью

Реферальная программа

У каждого из нас ― как минимум несколько десятков знакомых. И среди них есть такие же профессионалы своего дела, как и ты! Расскажи знакомому о компании: как мы работаем, как мы развиваемся, что у нас интересного. Чтобы это было проще, можно отправить ссылку https://career.programstore.ru. Наш HR-отдел свяжется с ним в самое ближайшее время. В случае успешного трудоустройства рекомендованного специалиста, ты получишь вознаграждение в размере 30 000 руб.