Конечно, в первые дни возникают стандартные ощущения: непривычно, неожиданно + 1000 вопросов, НО мы делаем все возможное, чтобы непривычное не переросло в неудобное, неожиданное, неловкое.
Испытательный срок мы делим на блоки:
•В1 день с тобой активно работают: кадровый специалист, рекрутер, тимлид. С тобой подписывают документы, показывают рабочее место, демонстрируют внутренние корпоративные сервисы и знакомят с командой.
•Ежедневно проходят письменные статусы внутри команды.
•Через неделю общение с рекрутером: «поговорить о погоде».
•Через 1 месяц общение с HRD, 1:1 знакомство за чашкой чая.
•К концу 3-го месяца встреча с директором. Ко встрече у Алексея есть обратная связь по сотруднику от заказчика, тимлида и эйчаров.
•Твой непосредственный руководитель, как дает фидбек, так и утверждает индивидуальный план развития, ранее написанный сотрудником и тимлидом.
•Во 2 день аккаунт заводит тебя на проект к заказчику.